(目的)

第1条　この規則は、職員の健康の保持増進を図るため、職場における健康管理について必要な事項を定め、業務の円滑な運営に資することを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、阿久根市職員定数条例(平成14年阿久根市条例第5号)に定める職員をいう。

(職員の責務)

第3条　職員は、法令に定めるもののほか、この規則に定める事項を忠実に履行し、積極的に健康増進を図り、常に健康の保持増進及び疾病の回復に努めるとともに、安全衛生管理に従事する者の安全衛生に関する指導又は指示に従わなければならない。

(所属長の責務)

第4条　所属長は、法令に定めるもののほか、この規則に定める事項を適切に実施し、所属職員の安全及び健康管理に留意し、必要な措置を講ずるものとする。

(総括安全衛生管理者等の設置)

第5条　職員の安全管理及び健康管理の業務を総括管理させるため、総括安全衛生管理者を置く。

(総括安全衛生管理者等の職務)

第6条　総括安全衛生管理者は、法第10条第1項に定める事項を行い、所属長に対し職員の安全管理及び健康管理について必要な措置をとることを命ずることができる。

(産業医の設置)

第7条　法第13条の規定により、本市に産業医を置き、その資格を有する医師のうちから市長が選任する。

(産業医の職務)

第8条　産業医は、労働安全衛生規則(昭和47年労働省令第32号。以下「省令」という。)第14条第1項各号及び第15条第1項に定める事項を行わなければならない。

(健康診断)

第9条　職員は、別に法令の定めがある場合を除き、この規則の定めるところにより健康診断を受けなければならない。

(健康診断の結果報告)

第10条　総括安全衛生管理者は、健康診断の結果を産業医に提示し、別表の指導区分欄に掲げる区分に応じて指導区分の決定を受け、速やかに受診した職員に通知するとともに任命権者に報告するものとする。

(事後措置)

第11条　任命権者は、前条の規定により指導区分の決定を受けた職員について、その指導区分に応じ、別表の事後措置の基準欄に掲げる基準に従い、適切な事後措置を講じなければならない。

(勤務復帰等の手続)

第12条　病気休暇の承認を受けた職員及び阿久根市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和26年阿久根市条例第19号)第2条の規定による休職中の職員が、健康を回復し、勤務に復帰又は復職しようとするときは、出勤(復職)承認願(別記第2号様式)に次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める書類を添えて、所属長を経由して任命権者に提出し、その承認を受けなければならない。

(記録管理)

第13条　総括安全衛生管理者は、健康診断の結果を記録し、常に職員の健康管理状況を整理しておかなければならない。

(秘密の保持)

第14条　職員の健康管理に従事する職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。

(その他)

第15条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。